關于合肥app開發(fā)大齡程序員的出路，我想到了一下五個方向：

1、繼承做名程序員，不斷進修新的技巧，掌握新的技能，奮戰(zhàn)在編碼的第一線上，繼承產(chǎn)出高質量的代碼。假如做的好能夠成為架構師，負責技巧全體架構，不用寫太多代碼，多帶帶新人，把控重點名目的設計方案，就這樣保持到退休。因為計算機國內發(fā)展的年頭并不是特別久，以是還沒有發(fā)生大量高齡程序員，參見國外現(xiàn)狀，還是有不少四五十歲以上的程序員，甚至大師級別的人物，還在保持編碼。

2、轉管理崗位，將事情重心從技巧實現(xiàn)轉移到技巧管理，把控名目進度質量，人員調配，合理安排名目資源，給出合理化名目建議。不再編寫代碼，但因為以前的編碼名目履歷，以是更能妥善協(xié)調名目。這種職位大公司需求比較多，能夠進步名目全體效率。

3、轉行，這個抉擇的余地就比較多了，然則因為進入新的領域較晚，可能要重新開始進修很多新的東西，然則宛若新生的職場經(jīng)歷，也能夠看做一筆寶貴的人生財產(chǎn)不是嘛。

4、守業(yè)，本身當老板，一樣平常每每會抉擇一些跟本身以往事情履歷相干的名目，或許把老產(chǎn)業(yè)用新思想停止包裝進級，固然守業(yè)的艱苦人人確定早有耳聞，但一次不可還能夠停止第二次，持續(xù)守業(yè)者勝利的概率會漸漸變大，并且在守業(yè)的過程當中咱們肯能會對人生發(fā)生新的感悟。

5、賦閑在家，便是提前退休了，用以前的積蓄回到老家，假如當年混的還不錯的話，應該也夠保持到退休并安度晚年了，培養(yǎng)點興致喜好，種蒔花，養(yǎng)養(yǎng)鳥，遛遛狗……假如感到手頭緊了就打打零工，接點小名目，主要的任務便是享受大把美好的韶光。

合肥app開發(fā)事情不是生涯的全體，比做好職業(yè)計劃更重要的是做好人生計劃，進步認知，順應人生分歧階段的變更，過好生涯中的每一天。